職場霸凌修法上路｜企業雇主應注意哪些法律風險？

近期受邀至扶輪社進行法律專題演講，與企業經營者及各界社友分享「職場霸凌修法」相關議題。

由於職場霸凌新法將於115年 7 月 1 日正式上路，本次演講也特別針對新法重點、雇主防治責任及企業實務風險進行整理與分析，希望協助企業提前建立正確的法律觀念與內部管理制度。

職場霸凌修法後，企業應提前建立風險意識

隨著職場霸凌相關規範逐漸明確化，未來企業若未妥善處理內部霸凌申訴，可能衍生：

• 勞動檢查

• 行政裁罰

• 民事損害賠償

• 勞資爭議

• 商譽及企業形象受損

如企業有職場霸凌防治、勞資爭議處理、內部規章建立或法律顧問需求，歡迎與預約法律諮詢。

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龍鎰工業股份有限公司為彰化在地深耕逾40年的塑膠製造企業，專注於塑膠膜、塑膠袋製品及相關加工服務，具備穩定且成熟的營運體系。

感謝龍鎰工業的信任，委任本所擔任法律顧問，未來將以專業的法律服務，陪伴企業在經營決策與風險控管上更加從容、穩健。

合作信賴的開端，都是源自於信任與專業的累積，也是讓企業穩健成長的重要基石。 

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六堅興業股份有限公司是一家位於彰化彰濱工業區的瓦斯設備及檢驗公司，主要從事瓦斯鋼瓶、壓力容器與液化石油氣檢驗相關業務，是我國首屈一指的高壓鋼瓶桶身檢驗公司。

本所很榮幸能與不同產業的企業建立合作關係，在公司治理、合約審閱、勞資議題、環保法遵及各類法律風險管理上提供專業協助。

每一段合作關係，都是建立在信任與專業之上，也讓我們能陪伴企業在成長的道路上走得更加穩健。

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益生瓦斯公司主要從事液化石油氣之分裝及配送服務，在地深耕已逾50年，為彰化縣內規模最大的瓦斯分裝場及供應商之一。

日常營運涉及勞資關係、政府採購、經銷契約、運送契約、職業安全衛生法以及消防相關法規等多面向法律議題。

「益生」二字，源自於 「益眾輔生」 的理念，寓意企業在發展的同時，能夠造福大眾、輔助民生。 

吉羽法律事務所很榮幸能與益生瓦斯公司建立法律顧問合作關係，協助企業在營運過程中妥善控管法律風險。

感謝合作夥伴的信任，讓我們能夠一同為企業發展打造更穩健的法律基礎。

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